「女性活躍推進法」は令和7年6月に改正法が成立し、同年12月23日に省令・指針が改正され、
令和8年4月1日より新制度が施行されます。

今回の改正では、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の情報公表義務が
従業員101人以上の企業へ拡大されたほか、女性の健康支援に取り組む企業を認定する新制度
「えるぼしプラス」が創設されるなど、中小企業にとっても対応が急務となる内容が盛り込まれています。

今セミナーの目的は、認定取得を通じて自社の生産性向上と人材確保につなげるための知識を得ることです。

「法改正ポイント」「えるぼし認定の仕組みとメリット」「えるぼしプラスの新設」
「くるみん認定との違い」「申請の具体的な流れ」「生産性向上につながる取組みの実例」に絞って、
実務に役立つポイントを解説します。