2024年問題!実は時間外労働の上限規制は
中小・小規模事業者における課題である!

「働き方改革関連法」が 2019年4 月1日から順次施行されております。企業規模をわず 2023年4月より月60
時間を超える時間外労働の割増賃金率が 50%上へ引き上げられ、2024年4月からは、全業種に時間外労働の上限規制が適用されます。

労働力人口の減少・採用難から時間外労働の上限・割増率アップは働き方改革の中でも大きな課題となります。

そこで働き方改革関連法の既施行分の振り返りとこれから適用される内容について、ポイントと課題、その上で具体的な働き方改革を通してどう解決していくのかについて解説するセミナーを以下の通り実施いたします。