「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されております。

企業規模を問わず 2023年4月より月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%へ引き上げられ、2024年4月からは全業種に時間外労働の上限規制が適用されます。

労働人口の減少・採用難から時間外労働の上限・割噌率アップは働き方改革の中でも大きな課題となります。

そこで働き方改革関連法の既に施行分の振り返りとこれから適用される内容について、ポイントと課題など人材採用を含めて具体的な働き方改革を通してどう解決していくのかについて解説するセミナーを開催いたします。