「働き方改革関連法」が 2019年 4月 1日ら順次施行されておりますが、2023年4 月より、中小企業も、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 50%引き上げられます。

また、2024年4月からは企業規模を問わず、建設業や運送業(自動車運転業務)へも時間外労働の上限規制が適用されます。

そこで本セミナーでは、これまでに施行された働き方改革関連法の振り返りやこれから適用される働き方改革関連法のポイントと影響および
働き方改革の進め方について分かりやすく解説します。