「求人を出しても社員の採用が進まない」、「社員が定着しない」などのお悩みはありませんか。 コロナ禍収束後の経済活動再開とともに、人材不足の状況が一気に加速しています。どの業界においても人材不足が課題であり、人材獲得に向けた自社のPRなど他社との差別化を図る戦略を加えた採用活動が非常に重要といえます。

「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行さておりますが、2023年4月より、中小企業も、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%以上へ引き上げられます。

「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されておりますが、2023年4月より、中小企業も、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%以上へ引き上げらます。

「働き方改革関連法」が 2019年 4月 1日ら順次施行されておりますが、2023年4 月より、中小企業も、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 50%引き上げられます。

「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されております。

企業規模を問わず 2023年4月より月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50%へ引き上げられ、2024年4月からは全業種に時間外労働の上限規制が適用されます。